根据2025年最新政策，延迟退休制度已正式实施，具体规定如下：

一、延迟退休年龄调整

1. 法定退休年龄逐步延迟

   • 男性：从2025年起逐步延迟至2039年63岁退休

   • 女性：普通职工延迟至2039年58岁退休，管理岗女性延迟至63岁退休

   • 改革依据：综合考虑人均寿命延长、人口老龄化等因素，采用小步调整、弹性实施原则。

二、弹性退休制度

1. 适用范围

   • 普通企业职工：可自愿选择提前或延迟3年退休，但需满足最低缴费年限（2030年前退休需15年，2030年后退休需20年）

   • 特殊工种/高海拔地区职工：可申请提前退休。

2. 申请条件

   • 需提前3个月书面告知单位，并确保养老保险缴费年限达标。

三、特殊群体限制

1. 公务员及事业单位人员

   • 仅能到龄退休或经批准提前退休，不可延迟退休。

   • 例如：县处级女干部、高级职称女性专业技术人员等有特殊退休年龄规定。

2. 国有企事业单位管理人员

   • 中层及以上管理人员到龄即退，不可延迟退休。

四、配套保障措施

1. 养老金政策调整

   • 基本养老金最低缴费年限延迟5年再提高。

2. 就业支持

   • 禁止就业年龄歧视，出台措施保障大龄群体就业。

总结 ：政策通过弹性机制平衡个人选择与国家需求，同时明确公务员、特殊工种等群体限制，确保改革公平实施。