​​延迟退休政策已正式发布，将于2025年1月1日起实施，核心亮点包括：​​

• ​​渐进式调整​​：用15年时间逐步将男职工退休年龄从60岁延至63岁，女职工从50/55岁延至55/58岁，每4个月或2个月延迟1个月；
• ​​弹性选择​​：职工可自愿提前或延迟退休（最长3年），但不得低于原法定年龄；
• ​​配套改革​​：同步提高养老金最低缴费年限至20年，并强化大龄劳动者权益保障。

​​1. 政策背景与目标​​
我国人均预期寿命增至78.6岁，劳动力供给持续下降，延迟退休旨在缓解老龄化压力、提升人力资源利用率。改革通过小步调整避免“一刀切”，兼顾劳动者多样化需求。

​​2. 具体实施规则​​

• ​​年龄调整​​：男职工每4个月延1个月至63岁；女职工分两类，55岁档同男性节奏延至58岁，50岁档每2个月延1个月至55岁。
• ​​弹性机制​​：职工达最低缴费年限可提前退休（不低于原年龄），或与单位协商延迟退休，均限3年内。
• ​​缴费年限​​：2030年起，养老金最低缴费年限每年增6个月，15年逐步提至20年。

​​3. 配套保障措施​​

• ​​就业支持​​：加强大龄劳动者岗位开发与反年龄歧视，鼓励企业吸纳；
• ​​权益覆盖​​：首次立法保障超龄劳动者报酬、工伤等权益，并强化灵活就业者保护；
• ​​特殊群体​​：井下、高空等特殊工种及高海拔地区职工仍可申请提前退休。

​​4. 查询与过渡安排​​
通过人社部官网、12333等渠道可查询个人退休年龄。2025—2029年退休者缴费年限仍按15年执行，确保平稳过渡。

延迟退休是应对人口结构变化的系统性改革，需个人提前规划职业生涯与养老安排。政策工具已上线，建议及时查询了解自身影响。