延迟退休政策是我国为应对人口老龄化、优化劳动力市场和保障养老金制度可持续性而实施的一项重要改革。根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步将男职工法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工从50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

政策实施细节

1. 渐进式调整：

   • 男职工退休年龄每4个月延迟1个月，直至达到63周岁。
   • 女职工（原50周岁退休）每2个月延迟1个月，直至55周岁；原55周岁退休的每4个月延迟1个月，直至58周岁。

2. 弹性选择机制：

   • 职工达到最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，但不得低于原法定退休年龄的下限（女50岁/55岁、男60岁）。
   • 职工达到法定退休年龄后，可协商延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

3. 特殊工种政策：

   • 从事井下、高空、高温等特殊工种的职工，符合条件的仍可申请提前退休。

4. 养老金调整：

   • 延迟退休不会改变养老金计发办法，养老金领取金额仍与缴费年限和缴费基数挂钩。

政策影响

1. 养老金压力缓解：

   • 延迟退休有助于缓解养老金支付压力，实现养老金收支平衡【交互日志】。

2. 劳动力市场活力提升：

   • 更多高技能、经验丰富的劳动者可继续参与社会生产，提高人力资源利用效率【交互日志】。

3. 职工权益保障：

   • 公务员、国有企事业单位领导人员等特殊岗位人员需按时退休，其他职工可按自愿原则选择退休时间。

提示

职工若选择弹性提前或延迟退休，需提前3个月书面告知单位，并与单位协商一致。延迟退休政策的实施将进一步优化社保经办服务，为职工提供更便捷的退休办理体验。

通过延迟退休政策，我国正积极应对人口老龄化挑战，促进经济社会可持续发展，同时保障职工的合法权益。