人格测试的种类繁多，目前全球范围内有超过100种标准化的人格测试工具，涵盖心理学、职业评估、临床诊断等多个领域。其中MBTI、大五人格、DISC等最为知名，每种测试都有其独特的理论基础和应用场景。
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MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）
基于荣格的心理类型理论，将人格分为16种类型，广泛应用于职业规划和团队建设。通过四个维度的组合（如内向/外向、感觉/直觉等）帮助人们了解自己的行为偏好。 -
大五人格模型（OCEAN模型）
心理学界公认的科学人格框架，包含开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质五个维度。其优势在于量化评估，适合学术研究和跨文化比较。 -
DISC性格测试
专注于职场行为分析，将人格分为支配型、影响型、稳健型、谨慎型四类。企业常用来优化团队协作和领导力培训，测试结果直观易用。 -
九型人格（Enneagram）
结合心理学与灵性成长，将人格分为九种基本类型，强调内在动机和成长路径。在心理咨询和个人发展领域颇受欢迎。 -
投射测试（如罗夏墨迹测验）
通过图像联想揭示潜意识人格特征，主要用于临床心理诊断。这类测试对施测者的专业要求较高，结果解读更主观。 -
其他专项测试
包括霍兰德职业兴趣测试、卡特尔16PF、MMPI（明尼苏达多项人格测验）等，分别针对职业匹配、性格特质筛查或精神健康评估等特定场景。
选择人格测试时需明确目的——自我探索、职业发展还是临床需求。注意没有“最好”的测试，只有最适合当前需求的工具。部分免费测试可能存在信效度问题，重要决策建议结合专业指导。
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