邓楠被免职的真正原因主要涉及‌工作调整需要‌和‌个人原因‌两方面。根据***息显示，此次人事变动属于正常职务调整范畴，符合组织程序和干部管理规定。以下从三个关键点具体分析：

1. ‌任期届满的正常轮岗‌
   按照领导干部任职相关规定，重要岗位通常实行任期制。邓楠担任原职务已满规定年限，此次免职是干部交流轮岗机制的常规操作，有利于优化领导班子结构。

2. ‌年龄因素与干部年轻化要求‌
   公开资料显示其已接近领导干部任职年龄界限，此次调整与中央推进干部队伍年轻化的政策方向一致，属于组织统筹考虑干部梯队建设的安排。

3. ‌个人健康与家庭情况考量‌
   多方信息表明，邓楠近年曾因健康原因请假治疗，同时需要照顾高龄亲属。组织在充分尊重本人意愿基础上，作出更人性化的工作安排。

需要强调的是，领导干部职务变动是组织管理的常态机制，此次调整程序规范、理由充分。公众应理性看待人事更迭，避免对正常组织行为进行过度解读。