医院后勤的编制通常属于事业单位编制，这是其区别于企业编制的核心特征。以下是医院后勤编制的详细说明：

1. 编制类型

• 医院后勤作为医院运行的重要组成部分，其编制通常纳入事业单位管理，而非企业编制。这种编制类型意味着后勤人员享有事业单位的福利保障，如退休金、医疗保险等。

2. 政策依据

• 根据《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》的要求，医院后勤管理需建立健全组织体系和人员岗位职责，进一步明确了后勤人员的编制和管理方向。

3. 编制管理

• 医院后勤人员的编制管理涉及职务设置、人员配置及需求预测等环节。例如，职务编制计划会明确后勤人员的组织结构、职务描述及资格要求。

4. 趋势变化

• 随着公立医院改革的推进，部分医院尝试缩减行政和后勤人员编制，以提高运营效率。例如，上海多家三甲医院已采取类似措施。

5. 影响与挑战

• 编制缩减可能对后勤人员的工作稳定性产生一定影响，但同时也促使医院优化资源配置，推动后勤管理的现代化。

总结

医院后勤的编制属于事业单位编制，其管理受到国家政策的严格规范。随着公立医院改革的深化，后勤管理正朝着高效、智能化的方向发展，这对后勤人员的专业能力和职业发展提出了更高要求。