二级调研员高于四级调研员。两者在公务员职级体系中处于不同层次，且在职责范围、晋升路径和工资待遇等方面有明显差异。

一、职级层次

• 二级调研员：属于正处级，位于县处级正职之下，四级调研员之上，是职级体系中的中等偏上职级。
• 四级调研员：属于副处级，职级低于二级调研员，与县处级副职同级。

二、职责范围

• 二级调研员：通常承担较为重要的管理或专业工作，职责范围更广，任务更具挑战性，享有正处级的决策参与权。
• 四级调研员：职责范围相对较窄，主要负责具体事务的执行，是副处级职级中的中级职位。

三、晋升路径

• 二级调研员：晋升至该职级需任三级调研员2年以上，并满足相关考核要求。
• 四级调研员：作为副处级的中级职位，晋升空间较大，但需要逐步积累资历，向更高职级迈进。

四、工资待遇

• 二级调研员：享受正处级工资待遇，薪资水平高于四级调研员。
• 四级调研员：薪资低于二级调研员，属于副处级职级中的中等偏下。

总结

二级调研员在公务员职级体系中处于更高的层次，职责范围更广、晋升路径更明确、工资待遇更优厚。如果您正在规划职业发展，二级调研员无疑是更高的目标。