‌四级调研员与副处级实职的排序关系为：副处级实职领导职务高于四级调研员职级。‌ 两者虽同属副处层级，但‌实职领导掌握决策权与管理职责‌，而四级调研员是非领导职务，侧重政策研究与业务指导。以下是具体分析：

1. ‌职务性质差异‌

• ‌副处级实职‌：如副县长、副处长等，属于领导职务，直接分管具体工作，拥有行政指挥权和人事建议权。
• ‌四级调研员‌：是职级并行制度下的职级，享受副处级待遇但不担任领导职务，通常协助实职领导或承担专项调研任务。

2. ‌晋升路径对比‌

• 副处级实职通常由正科级实职晋升，需通过组织考核；四级调研员则可能从一级主任科员满年限后晋升，侧重资历积累。
• ‌实职转任职级较常见‌（如副处长转四级调研员），反之则需重新竞争领导岗位。

3. ‌权力与待遇区别‌

• ‌实职优先原则‌：在会议座次、文件签字等场景中，副处级实职排序靠前。
• 工资待遇相近，但实职可能有岗位津贴或更大的绩效浮动空间。

‌总结‌：体制内排序更看重实际管理权限，职级晋升适合追求待遇稳定的干部，实职则适合有管理意愿者。选择时需结合个人职业规划。