​​四级调研员不是副县级职务，而是职级序列中的一种职级待遇，相当于副处级但无实际领导职权。​​ 关键区别在于：职级与职务分离后，四级调研员享受副处级工资福利，但不担任副县级领导岗位，如副县长、县委副书记等；而副县级属于领导职务，拥有决策权和行政管理职责。

1. ​​职级与职务的区别​​：四级调研员属于公务员职级，2019年新《公务员法》实施后，职级与职务并行，职级反映待遇等级，职务体现领导权力。副县级是领导职务名称，如副县长、县委常委等，两者性质不同。

2. ​​待遇对比​​：四级调研员基本工资、住房医疗等福利参照副处级标准，但无职务补贴和实权；副县级领导除薪资外，还享有岗位津贴、人事任免权等。

3. ​​晋升路径​​：四级调研员通常由一级主任科员满2年晋升，或副处级领导转任职级保留待遇；副县级需通过组织选拔程序，如民主推荐、考察公示等。

4. ​​工作内容差异​​：四级调研员可能协助处级领导调研或承担专项任务；副县级领导需分管具体领域，如教育、城建等，承担决策责任。

​​总结​​：四级调研员与副县级核心差异在于“职权”，前者是待遇层级，后者是实权岗位。需根据个人发展需求选择职级晋升或职务竞聘。