中铁内部的职称是否被社会承认，主要取决于职称的类型和评审的机制。以下是详细说明：

1. 中铁内部职称的背景与评审机制

中铁作为央企，拥有独立的职称评审权。其职称评审机制通常包括严格的考试、评审和考核程序，比如需要通过专业知识考试、完成继续教育学时、发表论文等。这种评审机制由中铁总公司组织，并需向人社部备案，具有一定的权威性和合法性。

2. 内部职称的认可度

中铁内部职称主要在中铁系统内部使用，具有一定的价值。例如，在晋升、奖金评定、内部项目申报等方面，这些职称能够为员工提供支持。然而，这些职称通常不被外部单位直接认可，尤其是在跨行业或跨地区使用时，可能面临一定的限制。

3. 社会通用性及外部认可情况

（1）社会通用性

如果中铁的职称评审是按照人社部的要求进行，且评审委员会已备案，那么其职称具有一定的社会通用性。这种情况下，职称可以在社会上被广泛认可，尤其是在招投标、企业资质办理等场景中。

（2）外部认可的限制

需要注意的是，部分内部评审的职称由于不对社会开放，可能在外部使用时受到限制。例如，在地方性评审或社会化评审中，这些职称可能需要经过“认定”程序才能被接受。

4. 如何提升职称的社会认可度

如果希望提升职称的社会认可度，可以通过以下方式：

• 通过社会化评审：参加由地方人社部门或授权机构组织的社会化评审，获取社会通用的职称。
• 换证程序：在离开中铁系统后，根据地方政策，将内部职称转换为地方认可的职称。
• 以考代评：通过国家统一考试（如一级注册建筑师、工程师等）获取社会通用的职称，这种方式具有较高的流通性。

总结

中铁内部的职称在中铁系统内部具有一定的价值，但其在社会上的认可度因评审机制和类型而异。如果希望提升职称的社会通用性，可以通过社会化评审或换证程序来获得更广泛的认可。