24届应届生身份的时间界定主要取决于毕业时间、择业期政策以及地方性政策的调整。以下从几个方面为您详细解答：

一、24届应届生身份的主要界定条件

1. 毕业时间：

   • 24届应届生通常指2024年6月或7月毕业的高校毕业生。这部分学生是典型的应届毕业生，符合大多数岗位对应届生的要求。

2. 择业期政策：

   • 择业期定义：国家规定的择业期为2年，部分地区延长至3年。在择业期内，如果未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保，且户口、档案等保留在原毕业学校或相关就业服务机构，仍可认定为应届毕业生。
   • 适用人群：2022届、2023届毕业生若符合上述条件，也可作为应届生报考相关岗位。

二、地方性政策调整

1. 部分地区延长应届生身份认定年限：

   • 多地明确将应届生身份认定年限延长至3年，例如湖南、山东、贵州、广西等省份。这意味着，2021届及以后毕业、符合条件的学生，仍可按应届生身份报考。

2. 社保缴纳的影响：

   • 通常，缴纳社保会被认定为已就业，从而失去应届生身份。但部分地区（如湖南）已放宽对应届生身份的限制，不再审核是否有社保缴纳记录。

3. 具体省份政策差异：

   • 部分省份对应届生身份认定进行了更宽松的调整，例如四川、云南、浙江等地取消了部分限制条件，为毕业生提供了更多选择。

三、注意事项

1. 岗位要求：

   • 在公务员考试或事业单位招聘中，部分岗位明确要求“2024届高校毕业生”，而其他岗位则可能接受择业期内的应届毕业生。因此，需仔细查看职位表中的备注信息。

2. 特殊学历类型：

   • 函授、非全日制等特殊学历类型的学生通常不属于应届毕业生范围。

3. 政策时效性：

   • 地方性政策可能会因时间或考试要求发生变化，建议关注最新公告或咨询相关机构。

四、总结

• 典型应届生：2024年6月或7月毕业的学生。
• 择业期内应届生：2022届、2023届毕业生，符合未就业、未缴社保等条件。
• 地方性政策：部分省份对应届生身份认定年限延长至3年，并放宽社保缴纳限制。

如果您有具体的报考需求，建议查看目标岗位的详细要求，以确保符合条件。