有用
中国人力资源岗位技能证书 是有用的 。以下是几个方面的说明：
- 敲门砖 ：
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人力资源管理师证书是进入人力资源行业的敲门砖，对于人力资源科班专业毕业的学生，该证书是毕业的必备条件，同时也是晋升相关岗位的必备条件。
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对于非人力资源专业毕业的学生，想要从事相关岗位，该证书是入门的基本条件。
- 评职称 ：
- 证书以考代评，考下来即获得相应的技能等级职称。
- 晋升加薪 ：
- 人力资源管理师薪资诱人，人力资源管理部门总监岗位上市企业可达100-200万元起，中型企业年薪也可达50万元起，一般普通企业年薪20-30万元起。普通人事专员的月薪入门可达4000-6000元，有一定经验的人力资源管理师月薪可达6000-9000元。
- 领取国家补贴 ：
- 拥有人力资源管理证书的，按照级别可以领取专业人才技能补贴1000-3000元/人。
- 含金量 ：
- 随着国内企业越来越重视人力资源管理，而人力资源管理作为目前人力资源领域唯一专业的技能等级证书，又是由国家专业机构认证颁发，全国证书网站联网查询，其中高级以上的证书可用作职称评定等，其含金量不言而喻。
- 市场需求 ：
- 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，HR人才的缺口在全国达50万人以上。
- 就业前景广阔 ：
- 专业咨询公司众多，提供人力资源管理咨询及相关服务，如公司战略发展、组织建设、人才管理等，为持证人提供了丰富的就业机会。
- 法律效力和价值 ：
- 人力资源技能鉴定证书是国家职业技能鉴定的认证证书，具有一定的法律效力。根据《中华人民共和国职业教育法》，职业技能鉴定的证书具备国家承认的资格，具有与职业资格证书相同的效力。
综上所述，中国人力资源岗位技能证书在求职、晋升、加薪、领取国家补贴等方面都具有明显的优势，对于从事或即将从事人力资源管理工作的人来说是非常有用的。
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