人力资源管理岗位涵盖多个职能领域，具体职位根据企业规模和业务需求有所不同。以下是主要岗位分类及职责：

一、核心管理岗位

1. 人力资源经理/主管

制定并执行人力资源战略，管理招聘、培训、绩效评估等模块，协调跨部门资源。

2. 人力资源总监

全面负责公司人力资源规划与战略实施，领导团队推动组织发展。

二、招聘与选拔岗位

1. 招聘专员/招聘经理

负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用决策，优化招聘流程。

2. 猎头顾问

专注于高端人才搜索与推荐，协助企业获取稀缺资源。

三、培训与发展岗位

1. 培训专员/培训经理

设计并实施员工培训计划，提升技能与绩效，关注职业发展规划。

2. 企业培训师

专业开展内部培训课程，设计模拟演练及效果评估。

四、绩效管理岗位

1. 绩效管理专员/经理

建立绩效评估体系，设定目标、进行定期评估及反馈，推动绩效改进。

2. 绩效考核师

负责具体绩效数据的收集与分析，提供客观评价报告。

五、薪酬与福利岗位

1. 薪酬与福利专员/经理

设计薪资结构、福利方案，进行市场调研及成本控制，确保竞争力。

2. 薪酬分析师

分析薪酬数据，提供决策支持，优化薪酬策略。

六、员工关系管理岗位

1. 员工关系专员/经理

处理劳动合同、劳动纠纷，维护员工权益，营造和谐劳动关系。

2. 员工关怀专员

组织员工活动、提供心理辅导，提升员工满意度和忠诚度。

七、行政支持岗位

1. 办公室文秘/行政助理

负责文件管理、会议组织、数据统计等基础工作。

2. HR数据分析师

收集、分析人力资源数据，为战略决策提供量化支持。

八、其他专项岗位

• HRIS专员 ：管理人力资源信息系统，实现数据自动化与分析。

• 法务专员 ：处理劳动法律法规咨询，防范法律风险。

职业发展路径

HR岗位通常具有较好的晋升空间，可向人力资源总监、企业高管或咨询机构转型。初级岗位（如人事专员）薪资范围2000-4000元，中级岗位（如招聘经理）可达4000-8000元，高级岗位薪资更高。

以上岗位设置需结合企业规模、行业特性及战略需求调整，部分岗位可能存在职能重叠。