翟瑛珺作为内蒙古自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长，其工作经历主要围绕厅内管理、政策推动和基层调研等方面展开，具体可分为以下要点：

一、主持全面工作与分管领域

1. 全面工作主持

翟瑛珺长期主持自治区人力资源和社会保障厅的全面工作，负责制定厅内战略规划、政策文件及重大决策。

2. 分管核心业务

• 人事考试与培训 ：曾带队调研人事考试和培训工作，指导职业技能提升和人才队伍建设。

• 工资福利与基金监管 ：分管工资福利处，负责薪酬制度改革和基金资金监管工作。

• 劳动关系与监察 ：领导劳动关系处和劳动监察局，维护劳动者权益和企业用工规范。

• 基层服务平台 ：推动政务服务大厅、基层服务平台建设，提升人社服务效能。

二、深入基层调研与问题查摆

1. 常态化基层调研

多次带队赴呼和浩特市、和林格尔县、锡林郭勒盟等地调研，了解人社基层工作实际情况，查摆存在问题。例如：

• 在和林格尔县调研时，重点关注政务服务大厅运行效率、基层服务平台建设及2022年工作不足。

• 在锡林郭勒盟调研时，涉及残疾人辅助性就业、创业孵化、社会保险服务等多领域。

2. 问题导向与整改

通过调研发现的问题，推动建立问题清单和整改机制，强调“多劳者多得”的市场激励机制。

三、政策推动与民生保障

1. 促进就业创业

• 推动特色产业（如奶酪文化产业园、零工市场）带动就业，支持创新创业孵化基地建设。

• 在鄂尔多斯市调研时，重点了解企业吸纳高校毕业生就业、职业技能培训及零工市场建设情况。

2. 民生福祉提升

强调“以人民为中心”，推动基本公共服务均等化、社会治理现代化。例如在呼伦贝尔调研时，关注薪资治理、人社政策落实及社区党群服务中心建设。

四、其他重要活动

• 参与全国技能大赛 ：在天津主持第二届全国技能大赛期间，强调技能人才队伍建设对制造业的重要性。

• 系统部署人社工作 ：在自治区党代会后，主导制定人力资源社会保障事业高质量发展规划。

以上工作体现了翟瑛珺在人社领域的系统性管理、问题导向和民生情怀，通过调研、政策推动和基层实践，致力于提升内蒙古人社工作整体水平。