劳动争议解决途径是劳动者与用人单位在发生争议时，依法维护自身权益的方式。了解这些途径有助于劳动者在面临劳动争议时，能够采取合适的措施，合法、有效地解决问题。

协商

自愿协商

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者可以与用人单位协商解决争议。双方可以通过平等协商，达成和解协议。协商是最直接、成本最低的解决方式，有助于维护双方的长期合作关系。但协商的成功很大程度上取决于双方的诚意和沟通技巧。
###工会或第三方参与
协商过程中，劳动者可以请工会或第三方共同参与，帮助达成和解。工会或第三方的参与可以增加协商的公正性和透明度，促进双方达成共识。

调解

申请调解

当事人不愿协商或协商无果的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解是一种非强制性的程序，通过中立第三方的介入，帮助双方理性解决争议。调解协议的达成需要双方的配合和妥协。

在线调解服务

人力资源社会保障部开发了“互联网+调解”服务平台，提供调解网上申请、案件处理进展查询等服务。在线调解服务大大方便了劳动者，减少了时间和交通成本，提高了调解的效率和便捷性。

仲裁

申请仲裁

调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的必经前置程序。仲裁具有法律约束力，仲裁裁决可以强制执行。仲裁程序的公正性和专业性较高，是解决劳动争议的重要途径。

仲裁程序

仲裁程序包括申请与受理、调查取证、调解、开庭与裁决等步骤。仲裁时效为一年，自权益受侵害之日起计算。仲裁程序的规范性和透明性有助于保障当事人的合法权益。仲裁裁决的终局性（部分案件）可以避免进一步的诉讼，提高争议解决的效率。

诉讼

提起诉讼

对仲裁结果不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。诉讼是争议解决的最终途径，具有最高的法律效力。但诉讼程序复杂、耗时且费用较高，通常作为其他解决途径无效时的最后选择。

诉讼程序

诉讼程序包括立案、庭审、判决等步骤。劳动争议案件通常需要经过一审和二审程序。诉讼程序的复杂性和高成本使得其在实际操作中面临诸多挑战。诉讼也为劳动者提供了最后的法律保障，确保其权益得到公正处理。

劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。每种途径都有其适用范围和优势，劳动者应根据具体情况选择合适的解决方式。协商和调解是较为灵活和低成本的方式，仲裁是必经程序，诉讼则是最后的法律保障。通过合理选择解决途径，劳动者可以更有效地维护自身权益，促进劳动关系的和谐稳定。