人力资源公司与中介公司在多个方面存在显著区别。了解这些区别有助于求职者和企业在选择合作伙伴时做出更明智的决策。

劳动合同签订要求

劳动合同签订

人力资源公司在与劳动者签订劳动合同时，必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保合同的合法性和有效性。这意味着人力资源公司在法律上有更高的责任和义务，能够提供更多的法律保障。

法律关系

人力资源公司与劳动者之间形成劳动关系，相当于用人单位，需要承担用人单位的全部责任。这种法律关系使得劳动者在工作中享有更多的权益保障，而中介公司则主要提供劳务信息服务，缺乏这种法律关系保障。

服务范围

人力资源公司

人力资源公司的服务范围非常广泛，包括但不限于劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。这种多样化的服务范围使得人力资源公司能够满足企业在不同人力资源需求上的定制化服务，提供更加全面和专业的解决方案。

中介公司

中介公司主要提供职业介绍服务，帮助用人单位和劳动者之间进行信息对接，并从中收取职业介绍费。中介公司的服务范围相对较窄，主要集中在职业介绍和劳务输出，缺乏人力资源管理和服务的深度和广度。

服务对象

人力资源公司

人力资源公司主要服务对象是企业公司，帮助有需要用工的各类企业输送人才。这种服务对象的选择使得人力资源公司能够专注于为企业提供高质量的人才服务，确保企业能够获得合适的人才。

中介公司

中介公司主要服务对象是求职者，提供面试机会并向企业推荐人才。中介公司的服务对象主要是求职者，虽然也能为企业提供人才，但其核心业务更侧重于求职者的就业服务。

收费对象

人力资源公司

人力资源公司通常是向企业收费，不对面试者另外收取介绍费。这种收费模式使得人力资源公司在为企业提供人才服务时能够更加专注于服务质量和效率，避免了因双重收费带来的成本增加。

中介公司

中介一般是向求职者收费或者双向收费，谁需要服务就对谁收费。这种收费模式可能会增加求职者的成本，同时也可能导致中介公司在提供求职服务时缺乏足够的动力和质量保障。

人力资源公司与中介公司在劳动合同签订要求、服务范围、服务对象和收费对象等方面存在显著区别。人力资源公司提供更加全面和专业的服务，适用于需要长期和稳定人才的企业；而中介公司则主要提供职业介绍服务，适用于短期或临时的人才需求。了解这些区别有助于求职者和企业在选择合作伙伴时做出更明智的决策。