劳务派遣公司在劳动市场中扮演着重要的角色，涉及员工招聘、管理、薪酬支付和社会保险等多个方面。了解劳务派遣公司的主要职责有助于更好地理解其业务运作和法律责任。

劳务派遣公司的职责

订立劳动合同

劳务派遣公司必须依法与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限书面劳动合同，并如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等基本信息。
这一规定确保了劳动者的合法权益得到保护，防止劳务派遣公司随意解雇或剥削劳动者。

培训与教育

劳务派遣公司应建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训，确保劳动者具备必要的技能和知识。通过培训，劳务派遣公司不仅提高了劳动者的技能水平，还增强了其安全意识，减少了工作场所的事故风险。

薪酬支付与社会保险

劳务派遣公司必须依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，并按照国家规定和劳务派遣协议约定，为劳动者缴纳社会保险费，办理社会保险相关手续。
这一职责确保了劳动者的基本生活和社会保障，减少了因薪酬和社会保险问题引发的劳动纠纷。

劳动保护与工伤处理

劳务派遣公司应督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，并在劳动者因工受伤时，依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。
这一职责体现了劳务派遣公司对劳动者健康和安全的重视，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

纠纷处理与合同解除

劳务派遣公司应协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷，并在劳动合同解除或终止时，依法出具证明，协助办理相关手续。通过提供纠纷处理和合同解除服务，劳务派遣公司帮助用工单位简化了管理流程，降低了法律风险。

用工单位的职责

提供劳动条件与保护

用工单位应执行国家劳动标准，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。确保劳动者在安全、健康的环境中工作，是用工单位的基本职责，有助于减少工伤事故和职业病的发生。

告知与福利待遇

用工单位应告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。透明的沟通和公平的待遇有助于建立良好的劳动关系，提高劳动者的满意度和工作积极性。

培训与工资调整

用工单位应对在岗被派遣劳动者进行必要的培训，并在连续用工的情况下，实行正常的工资调整机制。通过培训和工资调整，用工单位不仅能提高劳动者的技能水平，还能激励其更好地完成工作，提升整体工作效率。

劳务派遣公司的主要职责包括订立劳动合同、培训与教育、薪酬支付与社会保险、劳动保护与工伤处理以及纠纷处理与合同解除。这些职责确保了劳动者的合法权益得到保障，同时也帮助用工单位简化了管理流程，降低了法律风险。了解这些职责有助于更好地规范劳务派遣市场，维护劳动关系的和谐稳定。