人力资源局的职能涵盖了人力资源和社会保障的各个方面，包括政策制定、就业服务、社会保险管理、劳动关系协调、职业培训等。以下是人力资源局的主要职能概述。

制定和执行人力资源和社会保障政策

制定政策和法规

• 人力资源局负责起草和制定人力资源和社会保障的地方性法规、政府规章草案，并组织实施和监督检查。
• 拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，促进人力资源合理流动和有效配置。

实施和监督

• 监督和管理用人单位的人事管理制度，规范用工行为，防范和化解劳动争议。
• 组织实施劳动监察，协调劳动者**工作，依法查处重大案件。

促进就业和职业培训

就业服务

• 负责全县就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训以及农村劳动力转移培训工作。
• 完善公共就业服务体系，实施就业援助制度，推行职业资格制度。

职业培训

• 统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，加强就业服务和就业培训。
• 推动职业技能多元化评价工作，组织实施职业技能培训和考核鉴定。

社会保险管理

社会保险政策

• 组织实施养老、失业、工伤等社会保险政策，负责社会保险关系转续和基金统筹管理工作。
• 监督实施社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制社会保险基金预决算草案。

基金管理

• 确保社会保险基金安全，防范和打击恶意骗保行为，推行数字化管理模式。
• 完善稽核监督，提升社保基金防控水平，保障基金安全。

劳动争议处理和劳动关系协调

劳动争议调解仲裁

• 完善劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，协调劳动者**工作。
• 依法查处重大案件，受理劳动人事**事项，协调处理有关重大**事件和突发事件。

劳动仲裁和诉讼

• 处理劳动争议，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
• 管理劳动争议仲裁委员会，确保仲裁程序的公正和高效。

公共服务提供和标准化建设

公共服务体系建设

• 推动“高效办成一件事”，提升行政效能，优化政务服务流程。
• 推行数字化改革，推进服务提速升级，实现“一网通办”“跨域通办”。

标准化建设

• 完善基本公共服务标准体系，推进人社领域基本公共服务标准化建设。
• 推行“互联网+政务服务”，提升服务效能，增强参保单位和参保人员的幸福感、获得感。

人力资源局的职能涵盖了人力资源和社会保障的各个方面，包括政策制定、就业服务、社会保险管理、劳动关系协调、职业培训等。通过这些职能，人社局致力于为社会经济发展提供人力资源保障和支持，确保劳动者的合法权益得到有效保障，促进社会和谐稳定。