2024年人社局社保调整主要涉及养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险及社保缴费基数等方面，具体内容如下：

一、养老金调整

1. 退休人员基本养老金上调

   • 城镇职工基本养老金预计增长3%，城乡居民基础养老金也有所增加，旨在推动养老保险代缴保费和帮助困难群体。

   • 例如江苏省2024年调整退休人员基本养老金，普遍调整部分每人每月增加31元，70-79岁高龄人员每月增发21-29元。

2. 个人养老金制度改革

   • 2024年12月15日起，所有参保劳动者均可参与个人养老金制度，个人缴费部分可税前扣除，投资环节免征个税，产品种类扩展至国债、养老储蓄等。

二、医疗保险调整

1. 扩大医保支付范围

   • 将门诊手术费、特殊检查治疗费、部分慢性病门诊诊疗费纳入医保支付范围。例如北京地区2024年4月1日起实施，门诊特殊病种保障范围进一步扩展。

2. 提高医保补助标准

   • 2024年居民医保财政补助每人每年不低于670元，个人缴费标准提高至400元，增强大病保险和生育医疗费用保障能力。

三、失业保险与工伤保险调整

1. 失业保险“两优惠、三补贴”政策

   • 帮助515万城镇失业人员再就业，163万困难人员就业，通过职业培训补贴、岗位补贴等措施促进就业。

2. 工伤保险覆盖范围扩大

   • 将新就业形态从业人员、灵活就业人员等纳入补充工伤保险保障范围，2024年底参保人数达110.07万人。

四、社保缴费基数调整

1. 全国统一调整

   • 2024年7月1日起，全国社保缴费基数上限25876元、下限3386元，职工个人缴费比例8%，企业缴费比例约16%。

   • 例如北京地区职工每月多缴纳约19元养老保险费。

2. 灵活就业人员缴费基数选择权

   • 灵活就业人员可在全省上下限之间自主选择缴费基数，减轻企业负担。

五、其他优化措施

• 社保信息化与服务质量提升 ：推进跨省异地就医直接结算、医保个人账户家庭共济政策落地，简化医保信息变更流程。

• 阶段性减免社保费 ：受疫情影响地区出台阶段性减免企业社保费政策，支持企业渡过经营困难。

以上调整体现了社保制度在保障民生、促进公平方面的持续完善，未来将继续推动多层次养老保障体系和医疗保障能力的提升。