2025年辞退员工的新规定主要包括以下几个方面：
- 合法辞退员工的法定情形 ：
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员工严重违反公司规章制度，如旷工、泄露公司机密、损坏公司财物等，但公司规章制度必须合法有效，且需事先告知员工，并能提供书面证明员工的违法行为。
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员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，需证明该行为与损害之间的因果关系，并提供相应证据。
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员工被追究刑事责任，如刑事拘留、逮捕或判刑。
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员工不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以提前30天通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
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客观情况发生重大变化，合同无法履行，如自然灾害、政策变动等。
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经济性裁员，需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
- 违法辞退职工的补偿标准 ：
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 其他相关规定 ：
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，同时赋予用人单位在特定情况下合法解除劳动合同的权利。用人单位在实施辞退行为时，必须严格遵守法律规定，确保辞退程序的合法性和正当性，避免因违法辞退而承担法律责任。