根据2025年最新劳动法规定，违法辞退员工需要支付赔偿金。具体补偿标准如下：

一、违法辞退的补偿标准

1. 赔偿金计算方式

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需按经济补偿金标准的 2倍 向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金按以下方式计算：

• 每满1年支付1个月工资；

• 6个月以上不满1年按1年计算；

• 不满6个月支付半个月工资。

2. 月工资基数

以劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数（含奖金、津贴等）。若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付且年限最高12年。

二、特殊情形补充说明

1. 无过错辞退的例外情况

若用人单位在以下情形中依法解除劳动合同（如劳动者严重违纪、严重失职等），无需支付赔偿金，但需支付经济补偿：

• 试用期不符合录用条件；

• 严重违反规章制度或劳动合同；

• 严重失职造成重大损失；

• 被依法追究刑事责任。

2. 其他需支付赔偿金的情形

包括劳动合同期满不续签、经济性裁员、协商解除未达成协议等。

三、举证责任与救济途径

• 用人单位举证责任 ：用人单位需证明其行为符合法定解除条件，若被判定违法，需承担不利后果。

• 劳动者**途径 ：若认为被违法辞退，可通过仲裁或诉讼要求继续履行合同或支付赔偿金。

以上规定旨在保护劳动者权益，确保用人单位依法行使管理权。