人事行政专员的工作职责主要包括以下几个方面：

1. 招聘与选拔：负责招聘工作，包括应聘人员的预约、接待及面试。
2. 员工关系管理：负责员工入职手续办理、劳动合同的签订、续签与管理，以及员工离职的相关手续。
3. 考勤与绩效管理：负责考勤及工资绩效的核算。
4. 培训与发展：协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
5. 制度建设与执行：协助建立健全公司招聘、培训、劳资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，并监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
6. 企业文化建设：负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
7. 行政管理工作：协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
8. 办公用品管理：负责办公用品的预算及购买等。

需要注意的是，不同公司和地区可能会有不同的做法，具体职责可能会有所增减。此外，随着工作经验的积累和能力的提升，人事行政专员还可以向更高层次的职业方向发展。