江西省公务员的年收入因地区、职级、工作年限等多种因素而异。以下是对江西省公务员年收入的详细分析。

江西省直单位公务员年收入

四级主任科员

在江西省直单位，四级主任科员的年收入约为13万元左右。这包括每月打卡工资、公积金、奖金及绩效等。这一收入水平在江西省内属于中等偏上，反映了省直单位较好的福利待遇和较高的生活成本。

科员

江西省直单位的科员年收入约为15万元左右。具体构成包括每月打卡工资7500元，公积金双边2700元，奖金及绩效2.4万元，十三薪2800元。
科员的收入水平较高，反映了其在省直单位中的重要性和较好的福利待遇。

各地市公务员年收入

南昌市

南昌市直单位的公务员年收入约为15万元左右，具体包括每月到手工资6800元，公积金2200元，奖金及绩效2.2万元，十三薪2300元。南昌作为省会城市，其公务员收入水平较高，反映了省会城市较好的经济环境和福利待遇。

吉安市

吉安市直单位的公务员年收入约为10万元左右，具体包括每月到手工资5800元，公积金1900元，奖金及绩效1万元，十三薪2500元。吉安市的公务员收入水平相对较低，但仍在合理范围内，反映了地区经济发展水平的差异。

抚州市

抚州市直单位的公务员年收入约为9-10万元，具体包括每月到手工资3500元，年终奖金4万元，公积金双边1200元。抚州市的公务员收入水平较低，但考虑到其生活成本也较低，整体收入水平仍然较为合理。

乡镇公务员年收入

乡镇科员

乡镇科员的年收入约为6-7万元，具体包括每月到手工资3000元，公积金双边2000元，年终奖金1-2万元。乡镇公务员的收入水平相对较低，但工作稳定，反映了乡镇地区较为艰苦的工作环境和较低的物价水平。

公务员年收入构成

基本工资

基本工资是公务员收入的主要组成部分，按职务和级别进行划分，体现了公务员的工作实绩和资历。基本工资的稳定性和透明度较高，是公务员收入的基础。

津贴、补贴和奖金

津贴和补贴包括车补、取暖补助、山区补助等，奖金则与年度考核挂钩。津贴和补贴的多样性反映了公务员工作的多样性和地区差异，奖金则激励公务员提高工作效率和质量。

与其他省份对比

全国对比

江西省公务员的年收入在全国范围内属于中等水平。例如，江西省直单位科员的年收入约为15万元，而广东省珠三角地区正科级公务员的年收入可达19.6万元。
江西省公务员的收入水平与其他省份相比，既有优势也有劣势。总体来看，江西省公务员的收入水平较为合理，反映了其经济发展水平和生活成本。

江西省公务员的年收入因地区、职级、工作年限等多种因素而异。省直单位和南昌市的公务员收入较高，而乡镇公务员收入相对较低。基本工资是公务员收入的主要组成部分，津贴、补贴和奖金则根据工作性质和地区差异进行发放。与其他省份相比，江西省公务员的收入水平属于中等水平，反映了其经济发展水平和生活成本。