工龄计算中不满一年的处理方式需根据具体场景区分，不同情形下的计算规则如下：

一、经济补偿场景

• 工作6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资标准的经济补偿‌。
• 工作不满6个月：支付半个月工资的经济补偿‌。

二、养老金计算场景

• 缴费年限精确到月：不满1年的工龄按实际月数折算为“x/12年”计算‌。
• 部分地区特殊规定：个别省份规定工龄不足半年按半年算，不足1年按1年算‌。

三、年休假场景

• ‌累计工龄满1年‌：是享受年休假的前提条件，不满1年的工龄不计入‌。
• 年休假天数划分：按1年/10年/20年三档累计工龄确定休假天数，不足整年部分不计算‌。

四、其他场景

1. ‌连续工龄计算‌：
   • 工作调动/非主观原因中断：采用连续计算法或合并计算法，扣除中断时间后合并工龄‌。
   • 特殊工种工龄折算：如井下/高温/有毒环境工作，每满1年可折算为1年3个月或1年6个月工龄‌。
2. ‌劳动合同解除赔偿‌：
   • 本单位工作超1年后剩余时间不满6个月：不按1年计算‌。

综上，工龄不满1年是否按1年计算取决于具体应用场景，经济补偿场景相对宽松，而养老金、年休假等场景则以实际月数或整年累计为主‌。