公务员工龄计算公式一览表

一、基本工龄计算规则

1. ‌起算时间‌
   工龄自公务员被正式录用并报到之日起计算，以入职文件或报到时间为准‌。

2. ‌计算公式‌

   • ‌总工龄‌ = 退休（或离职）年份及月份 - 入职年份及月份
   • 不足1年的部分按月折算（1个月按1/12年计算）‌。

二、合并计算规则

1. ‌体制内工作经历合并‌
   入职公务员前的事业单位、国有企业等体制内工作经历，若经人事部门认定且社保连续缴纳，可合并计算工龄‌。
   ‌公式‌：总工龄 = 原单位工龄 + 公务员在职时间

2. ‌兵役时间合并‌
   服兵役时间（现役军人或非志愿下士官）可计入工龄‌。
   ‌公式‌：总工龄 = 服役时间 + 公务员在职时间

3. ‌非主观原因中断的合并‌
   因组织调动、精简退职等非个人原因中断工作的，扣除中断时间后合并计算‌。
   ‌公式‌：总工龄 = 中断前工龄 + 中断后工龄

三、特殊工龄折算规则

1. ‌艰苦岗位折算‌
   从事井下、高温、有毒有害等特殊工种，工龄可按比例折算：
   • 井下/低温/高温岗位：1年折算为1年3个月‌。
   • 化工、兵工等有害岗位：1年折算为1年6个月‌。

四、工龄扣除规则

以下情况需从总工龄中扣除部分时间：

1. ‌非公离职期间‌
   非因公负伤、职业病、兵役等个人原因离职的时间，扣除其1/2‌。
   ‌公式‌：总工龄 = 原工龄 -（离职时间 × 1/2）

五、工龄与待遇关联规则

1. ‌工资与职级晋升‌
   工龄每增加1年，基础工资按职级工资标准累计增长（具体比例由地方政策规定）‌。

2. ‌年假天数‌

   • 工龄满1年不满10年：年休假5天‌。
   • 工龄满10年不满20年：年休假10天‌。
   • 工龄满20年：年休假15天‌。

注意事项

1. ‌社保记录与人事档案‌
   合并计算工龄需提供社保缴费记录、劳动合同或人事档案作为依据‌。

2. ‌试用期不计入工龄‌
   公务员试用期仅享受工资福利，试用期时间不纳入工龄计算‌。

3. ‌工龄认定程序‌
   涉及合并、折算的工龄需经单位人事部门审核，并报上级主管部门批准‌。

以上规则综合了公务员法、工资制度及地方性政策，实际计算以当地人社部门执行为准。