人力资源部，又称人事部或HR部门，是 企业或组织中负责管理和协调员工事务的部门 。其主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳动法律事务等方面，旨在确保企业拥有合适的人才，并通过各种手段提高员工的工作效率和满意度。

具体职责如下：

1. 招聘与选拔 ：制定招聘计划，筛选简历，组织面试，以及录用新员工，确保招聘过程的公平、公正和透明。

2. 培训与发展 ：制定培训计划，监督培训实施，促进员工职业发展和技能提升。

3. 绩效管理 ：设计和实施绩效评估体系，确保员工的工作目标与组织目标一致，并提供反馈和改进建议。

4. 薪酬福利 ：制定和管理薪酬福利政策，确保员工的薪酬具有竞争力，并符合相关法律法规。

5. 员工关系 ：处理员工咨询和投诉，维护良好的员工关系，增强员工的归属感和满意度。

6. 劳动法律事务 ：确保企业的用工行为符合相关法律法规，处理劳动争议和法律问题。

人力资源部还可能负责其他相关工作，如制定人力资源规划和完成公司组织设计、岗位配置、安全生产培训计划、监督新建或扩建项目人员培训、配备各类合格生产准备人员等。

人力资源部在企业中扮演着至关重要的角色，通过有效的人力资源管理，支持企业的战略目标和业务运营。