公务员五年晋升一个级别是其职业发展的重要规则之一，这一规定不仅体现了对公务员长期工作表现的认可，也激励着他们不断提升自我，为公共服务事业做出更大贡献。以下是关于公务员五年晋升一个级别的详细解释：

1. 基本条件

   • 考核要求：公务员在满五个年度考核周期后，如果连续五年的年度考核结果均为称职以上等次，就有机会晋升一个级别。这意味着公务员在这五年中需要持续保持良好的工作表现，履行岗位职责，达到或超过工作要求。
   • 转正定级：公务员需先完成试用期并转正，之后才会进行定级、定档，才开始计算晋升时间。

2. 级别划分

   • 公务员的级别从低到高分为1至27个级别，每一个领导职务层次或者职级会对应不同的多个级别。比如，四级主任科员对应24级到18级，副科级领导职务对应24级到17级，正科级领导职务对应22级到16级等等。

3. 特殊情况

   • 就近和就高原则：在满足五年晋级条件时，按照就近和就高原则，在晋升个人工资级别的同时，会降低一级工资档次。
   • 尾数年份调整：如果遇到尾数是4、5、6的年份，会连续3年作调整。
   • 十年晋级晋档：每满10年时会既晋级又晋档。
   • 职务职级变动：如果个人提拔职务或者晋升职级，那么会同时晋升一个工资级别，不过其级别和档次的起始年份会重新计算。

公务员五年晋升一个级别是一项重要的职业发展规则，但并非绝对和固定不变的。它受到多种因素的影响和制约，需要公务员在实际工作中不断努力和积累经验。