消防工程师不允许挂靠。

一、消防工程师挂靠的现状

在过去，消防工程师存在挂靠的现象。挂靠是指一些人将自己的消防工程师资格证书借给企业，企业给予一定报酬，而这些人实际上并不在该企业从事相关工作。然而，随着相关政策的不断完善和监管的加强，这种挂靠行为已经被明确禁止。

二、为什么消防工程师不允许挂靠

（一）从安全角度考虑

消防工作关系到公共安全，如果允许挂靠，可能会出现有资质证书但无实际能力的人员“占岗”情况。真正的消防工程建设、维护等工作需要有专业知识和技能的人员参与，挂靠行为会导致在消防安全的关键环节缺乏合格的专业人员把关，大大增加消防安全隐患。例如，在建筑消防设施的设计、安装和维护中，如果是没有实际能力的挂靠人员参与相关工作的审核，可能会导致消防设施不符合标准，一旦发生火灾，这些设施无法正常发挥作用，会对人员生命和财产安全造成严重威胁。

（二）从行业规范角度考虑

挂靠行为扰乱了消防工程师行业的正常秩序。它破坏了公平竞争的市场环境，使得那些真正投入资源培养专业消防工程师的企业在市场竞争中处于不利地位。同时，也不利于行业整体素质的提升，因为企业可能会更倾向于寻找挂靠人员而不是培养自己的专业队伍。

三、如何防范消防工程师挂靠

（一）加强资格审查

相关部门在企业资质审批、项目招投标等环节，要严格审查消防工程师的在职情况。例如，要求企业提供消防工程师的劳动合同、社保缴纳证明等材料，确保消防工程师是企业的正式员工，确实在企业从事相关工作。

（二）强化监管力度

加大对消防工程企业的日常监管，不定期检查企业消防工程师的配备和工作情况。一旦发现挂靠行为，对企业和涉及的个人进行严厉处罚，如罚款、吊销企业资质、注销个人资格证书等。同时，建立举报机制，鼓励社会公众对发现的挂靠行为进行举报。

四、常见FAQ

1. 如果之前有挂靠行为，现在被发现会怎样？

如果之前存在挂靠行为现在被发现，企业可能面临严重的处罚，如巨额罚款、限制招投标资格等，个人的消防工程师资格证书可能会被注销，并且可能会被限制在一定时间内不得重新申请相关资格。

2. 企业如何合法获得消防工程师资源？

企业可以通过招聘、培养等合法途径获得消防工程师资源。招聘时，要严格按照招聘流程，选拔有真才实学的人员；同时，企业也可以投入资源对员工进行培训，鼓励员工考取消防工程师资格证书，这样既有利于企业自身发展，也符合行业规范。