事业单位服务期内是否可以中途离职并报考公务员，需根据具体情况和单位规定综合判断，主要分为以下情形：

一、服务期内离职的限制

1. 一般情况

   事业单位服务期内（通常为3-5年），员工不得因个人原因辞职、调岗或流动，且 禁止报考公务员 。这是为了维护事业单位人事关系的稳定性。

2. 特殊情况下的变通

   • 单位同意 ：若单位同意离职并出具《同意报考证明》，可办理相关手续。

   • 提前30天书面通知 ：部分情况下，员工可提前30天书面通知单位解除合同，但需承担违约责任或赔偿费用。

二、服务期结束后的情况

• 服务期一过，员工即可自由流动，包括报考公务员，无需单位同意。

三、注意事项

1. 政审要求

   即使单位同意离职，报考公务员时仍需通过政审，此时政审内容可能包含对原工作单位考核结果的审查。

2. 地区政策差异

   具体规定可能因地区政策不同存在差异，建议入职时仔细阅读服务期协议，或咨询单位人事部门。

3. 违规后果

   未经单位同意擅自离职，可能面临违约金赔偿或相关费用，且服务期未满时无法报考公务员。

综上，事业单位服务期内离职并报考公务员需谨慎处理，建议通过正规渠道与单位协商，确保符合法律法规和单位规定。