考编和公务员在多个方面存在显著差别，以下是一些具体分析：

1. 编制类型

   • 公务员：属于行政编制，是国家行政机关的组织机构设置及其人员数量的定额和职务的分配。
   • 考编：通常指事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利、满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家开支的单位所使用的人员编制。

2. 经费来源

   • 公务员：工资福利等全部由国家财政负担。
   • 考编：分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。全额拨款的事业单位，经费全部由财政拨付；差额拨款的事业单位，经费部分由财政拨付，部分由单位自筹；自收自支的事业单位，经费完全由单位自筹。

3. 管理方式

   • 公务员：遵循《中华人民共和国公务员法》进行管理，公务员依法履行公职，具有国家行政职权，执行国家公务。
   • 考编：按照《事业单位人事管理条例》进行管理。

4. 晋升渠道

   • 公务员：晋升通常更为系统，有明确的职级晋升体系，如科员、科长、处长等，晋升途径相对较多，包括内部晋升、交流任职等。
   • 考编：晋升可能更依赖于个人业绩和单位规定，不同事业单位的晋升机制差异较大。有些事业单位有职称评定体系，员工可以通过评定职称来提升自己的职业水平和待遇。

5. 考试内容

   • 公务员：考试内容相对固定，主要包括行测（行政职业能力测验）和申论两科，侧重于考察应试者的政治理论水平、政策分析能力、文字表达能力等综合素质。
   • 考编：考试内容根据部门职能有所不同，例如教育系统可能会考教育基础知识，医疗系统可能会考医学基础知识等，除了公共科目外，还可能涉及专业知识科目。

6. 稳定性

   • 公务员：被称为“铁饭碗”，职位稳定性较高，受到《公务员法》的保护，一般情况下不会轻易被辞退。
   • 考编：虽然也相对稳定，但相比公务员来说略低一些，不过仍然具有较高的职业保障。

7. 工作性质

   • 公务员：主要从事行政管理、执法监督等工作，代表党和政府的形象，行使行政权力。
   • 考编：主要从事教育、科研、文化、卫生等领域的工作，为单位的业务发展和社会服务提供支持。

考编和公务员在以上方面均存在显著的差别。考生在选择报考时，应根据自己的职业规划、兴趣爱好、专业背景等因素综合考虑，选择最适合自己的职业道路。