国企正式员工和事业编各有优劣，无法简单判断哪个更好。以下是对两者的详细比较：

一、编制与稳定性

1. 国企正式员工：一般与国企直接签订劳动合同，拥有正式编制，稳定性较高，但相较于事业编，其稳定性可能稍逊一筹。

2. 事业编：属于国家正式编制，只要不犯严重错误，基本可以长期稳定工作，稳定性极高。

二、薪资待遇

1. 国企正式员工：工资水平因企业性质、规模、地区等因素差异较大。大型国有企业或垄断性行业的国企员工工资通常较高，且有丰厚的福利待遇，如年终奖、股权激励等。

2. 事业编：薪资相对稳定，由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成，总体水平处于当地中等水平，不同地区和单位的事业编工资待遇有所不同，一些全额拨款事业单位的工资可能相对较低。

三、晋升空间

1. 国企正式员工：晋升机会相对有限，受企业层级和职位空缺限制较大，但在大型企业中，如果个人能力突出，也有机会获得快速晋升。

2. 事业编：晋升渠道相对明确，一般按照职称评定和岗位晋升的方式进行，只要努力提升自身能力和业绩，就有较多的晋升机会。

四、工作压力

1. 国企正式员工：工作压力因企业和岗位而异，一些竞争激烈的企业或岗位可能工作压力较大，需要经常加班和出差等。

2. 事业编：整体工作压力相对较小，工作时间较为规律，但在一些特定的事业单位，如医院、学校等，可能会面临较大的工作压力。

五、社会地位

1. 国企正式员工：在社会上也有一定的地位和认可度，尤其是在一些大型国有企业或效益较好的企业工作，会被认为具有较高的经济实力和职业发展前景。

2. 事业编：社会地位相对较高，被视为国家公职人员，受到社会的尊重和认可，在一些传统观念中，事业编的工作被认为是“铁饭碗”，具有很高的稳定性和保障性。

如果追求更高的收入和广阔的发展空间，且能够承受一定的工作压力，那么国企正式员工可能是一个不错的选择；如果更看重工作的稳定性、社会地位以及相对轻松的工作环境，那么事业编可能更适合。