根据2025年事业单位招考最新政策，考试科目数量及组合形式存在以下三种情况：

一、统一联考形式

适用于全国或省级联考岗位，笔试固定考2科：

• ‌《职业能力倾向测验》‌（职测）：包含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等模块，题型与公务员行测类似但难度较低‌。
• ‌《综合应用能力》‌（综应）：以主观题为主，按岗位类别分为A类（管理岗）、B类（社科专技岗）、C类（自然科学专技岗）等，题型包括材料作文、案例分析、科技实务等‌。

二、非联考综合类岗位

部分单位单独组织考试，常见组合为：

• ‌《公共基础知识》+《职业能力测验》‌：公共基础知识涵盖政治、法律、经济等常识，职业能力测验侧重逻辑推理和数据分析‌。
• ‌《综合知识》+《申论》‌：综合知识为公基与职测的混合卷，申论侧重公文写作和材料分析‌。

三、专业技术类岗位

需增加专业科目，共考3科：

• ‌基础科目‌：公共基础知识或职业能力测验（任选其一）‌。
• ‌专业科目‌：如教育类考教育学+学科知识，医疗类考医学基础+护理学，计算机类考编程+数据库管理等‌。
• ‌综合科目‌：部分岗位要求加考《综合应用能力》或专业实操测试‌。

特殊说明

1. 2025年起，综合类岗位笔试科目统一调整为《综合能力倾向测验》+《综合应用能力》两科‌。
2. 面试不计入科目数量，但部分岗位面试包含专业测试（如试讲、技能操作）‌。

建议考生以招聘公告为准，不同地区及岗位的科目组合可能存在差异‌。