从2025年事业单位联考反馈及历年经验来看，考试难度呈现以下特点：

一、考试特点与难度争议

1. ‌题量多、时间紧‌
   职测100题限时90分钟，综应需在有限时间内完成写作，导致部分考生“来不及思考”，甚至出现“蒙题”“弃题”现象。时间分配不当易引发心态崩溃，成为主要难点‌。
2. ‌内容广而不深‌
   考试范围涵盖政治、法律、经济、历史、常识等，尤其公基（公共基础知识）知识点庞杂，需长期积累。但题目以选择题为主，侧重理解而非死记硬背‌。
3. ‌竞争两极分化‌
   热门岗位报录比可达几百:1，而冷门岗位或偏远地区竞争较小。弃考率高达25%-33%，部分考生因备考不充分或心态问题主动放弃‌。

二、与公务员考试对比

1. ‌难度相对较低‌
   事业单位考试题量更少、题型更基础，部分岗位无面试环节。有考生反馈备考两个月即可上岸，而公务员考试通常需要更长时间‌。
2. ‌岗位选择灵活性高‌
   招聘频次多（联考、单招、单位自主招考），可选岗位类型更丰富（如技术岗、管理岗），部分地区要求大专学历即可报考‌。

三、备考建议

1. ‌抓重点、练技巧‌
   优先突破高频考点（如法律、时政），通过真题研究命题规律，掌握“排除法”“速算技巧”等答题策略，避免死磕难题‌。
2. ‌合理选岗‌
   优先选择全额拨款单位、专业技术岗，避开“三不限”岗位；关注招考人数多、限制条件细的岗位以提高成功率‌。
3. ‌实战模拟‌
   严格按考试时间做套题，训练“战略性放弃”能力（如常识题快速蒙答、数量关系预留固定时间），避免考场时间分配失误‌。

‌总结‌：事业单位考试整体难度低于公务员，但“好考”与否取决于个人基础、备考效率和岗位选择。系统性准备+科学方法可显著提升通过率‌。