九江事业编的工资待遇因多种因素而异，以下是大致情况：

1. 基本工资

   • 岗位工资：根据岗位的不同等级来确定，专业技术岗位分为13个等级，管理岗位分为10个等级，工勤技能岗位分为5个等级，每个等级对应不同的工资标准。比如，管理岗位中的科员与副科级的岗位工资就会有所差异。
   • 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2. 绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3. 津贴补贴

   • 艰苦边远地区津贴：九江部分地区可能属于艰苦边远地区范畴，会根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
   • 特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，比如一些基层执法岗位等可能会享受到该项补贴。

4. 福利待遇

   • 五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，为员工提供基本的社会保障和住房保障。
   • 工会福利：部分单位会提供工会福利，如节日慰问、生日福利、文体活动等。
   • 带薪休假：享有法定节假日、年假、婚假、产假等带薪休假权利。

九江事业编的待遇较为可观，但具体薪资水平还需结合个人实际情况进行判断。建议考生在报考前仔细了解相关岗位信息，以便做出更明智的选择。