九江事业编待遇整体处于 中等偏上水平 ，具体表现如下：

一、薪资结构

1. 基本工资

   岗位工资+薪级工资，范围在每月1390元至4770元之间，具体取决于职级和岗位类型。

2. 绩效工资与奖金

   • 绩效工资与单位绩效考核结果挂钩，分为优秀、合格、不合格三个等级。

   • 年终奖、季度绩效、过节费（如降温烤火费）、工会福利等是重要组成部分。例如：

     • 市直科员年收入约10-11万元（含双边公积金2000元）；

     • 县区事业编（如专技十级、工龄10年）年收入约9万元（含绩效4.7万元）。

3. 公积金

   双边缴纳比例约为20%-24%，月缴金额在1800-2600元之间，年底累计约1.2万-1.5万元。

二、综合年收入

• 市直人员 ：年收入约10-11万元（含公积金2000元）；

• 县区人员 ：部分岗位年收入可达9万元左右（含绩效4.7万元）；

• 特殊说明 ：年终奖、车补、话费补贴等可增加实际到手收入。

三、福利保障

1. 五险一金 ：单位全额缴纳，保障基本养老、医疗等权益；

2. 其他补贴 ：包括餐补（免费食堂）、交通补贴（车贴）、节日福利（如电影卡、生日蛋糕卡）等；

3. 工作环境 ：多数岗位实行双休、无加班，工作强度较小。

四、地区差异

• 市直单位待遇普遍高于县区，但县区岗位可能通过绩效奖金弥补部分差距；

• 乡镇政府事业单位可能提供车补，但金额分档发放。

五、注意事项

1. 薪资调整 ：基本工资与职级、工龄相关，绩效工资受单位考核影响较大；

2. 政策变动 ：具体待遇可能因财政政策、岗位调整而变化，建议咨询当地人事部门。

综上，九江事业编待遇在江西地区具有竞争力，尤其适合注重稳定与福利的人群。