四川省属事业编待遇因单位性质、职级、地区及岗位类型存在显著差异，综合多个信息源整理如下：

一、薪资范围及构成

1. ‌年收入区间‌

   • ‌普遍范围‌：全年综合收入（含公积金、补贴等）介于 ‌7万至15万元‌，部分效益较好或职级较高的岗位可达15万元‌。
   • ‌基层岗位案例‌：某省直事业单位职工（入职1年）月到手工资约3400元，公积金双边1406元，年终考核绩效10836元，全年总收入约5万元‌。
   • ‌高层次岗位案例‌：成都市某高校博士学历讲师，月岗位工资2400元+岗位津贴5500元，年终补贴2万元，全年总收入约12万元‌。

2. ‌薪资结构‌

   • ‌基本工资‌：包括岗位工资（按专业技术、管理或工勤岗位等级划分）和薪级工资（体现资历）‌。
   • ‌绩效工资‌：根据考核结果分配，部分单位存在延迟发放现象（如30%考核绩效）‌。
   • ‌津贴补贴‌：涵盖艰苦边远地区津贴（如甘孜、阿坝、凉山地区）、高海拔补贴等‌。
   • ‌公积金‌：双边缴存约1200-2400元/月‌。

二、影响因素

1. ‌单位性质‌

   • 公益二类事业单位（如部分高校、医院）薪资普遍高于公益一类，但编制稳定性较低‌。
   • 省属国企（如川发展）基层员工月薪可达6000元+季度奖，中层年薪18-25万元，但奖金发放可能延迟‌。

2. ‌地区差异‌

   • 成都市属及区县事业单位待遇较高，年收入可达10万-15万元，公积金双边2200-2900元/月‌。
   • 甘孜、阿坝等艰苦地区因补贴较多（如高海拔补贴800元/月），年收入可达10万-11万元‌。

3. ‌隐性福利‌

   • ‌公务员对比‌：公务员在子女入学、医疗通道等方面有优势（如成都重点中小学优先入学、24%公积金缴存比例）‌。
   • ‌国企对比‌：国企提供企业年金（覆盖率89%）、技能补贴（如MBA学费报销5万元）等福利‌。

三、注意事项

• ‌降薪与延迟发放‌：2023年公务员年终绩效削减30%，部分国企推迟季度奖发放‌。
• ‌最低工资调整‌：2025年四川省最低工资标准上调10%以上，可能对事业编基础工资产生间接影响，但未明确提及省属单位具体调整幅度‌。

综上，四川省属事业编待遇需结合具体岗位、地区及单位性质评估，整体呈现“中低水平为主，部分优质岗位及地区可达中等偏上”的特点‌。