公务员考试分数要求因考试类型、地区、岗位类别等因素差异较大，以下为综合梳理：

一、国考分数线标准

1. ‌综合管理类岗位‌

   • 中央机关/省级直属机构：总分≥105分，行测≥60分‌
   • 市级/县级直属机构：总分≥95分，行测≥50分‌

2. ‌特殊政策倾斜岗位‌

   • 西部地区及艰苦边远地区岗位：总分≥90分，行测≥45分‌
   • 定向招录（服务基层项目、退役士兵等）：总分≥90分，行测≥45分‌

二、省考分数典型区间

1. ‌常规竞争岗位‌

   • 多数省份省考进面分集中在‌130-140分‌区间‌
   • 例如：江西省考县乡财经岗平均进面分171.38分，公安岗平均176.63分‌

2. ‌地域差异显著案例‌

   • 广东省考：广州平均74.8分，深圳某公安岗达85.3分‌
   • 河南省考：许昌市场监管岗80.65分，商丘基层岗仅45分‌
   • 江西省考：庐山市海会镇岗位最高148.06分，寻乌县公安岗最低104.78分‌

三、影响分数的关键因素

1. ‌岗位类型与地区‌

   • 行政执法类岗位平均分通常低于综合管理类（如广东省考低1.2分）‌
   • 西部地区、乡镇岗位分数线普遍低于发达地区‌

2. ‌竞争激烈程度‌

   • 热门城市（如广州、深圳）因报考人数多，分数显著高于非珠三角地区‌
   • 部分冷门岗位（如云浮“三支一扶”定向岗）68分即可入围‌

3. ‌试卷难度与专业科目‌

   • 国考行测70分+申论65分较大概率进面，省考行测需65分以上‌
   • 加试专业科目（如公安岗）总分要求更高（如江西省考公安岗平均176.63分）‌

四、备考建议

• ‌目标设定‌：国考建议总分≥120分（行测70分+申论50分）‌，省考根据地区梯度调整（如非珠三角地区可降低10-15分）‌
• ‌竞争策略‌：优先选择招录人数≥5人、限制条件多的岗位，避免“虚假冷门岗”‌

注：实际分数需结合当年报考人数、试卷难度等动态调整，以上数据为近年典型值‌。