根据现有信息，以下是山西省公务员工资的详细情况：

一、山西省公务员工资总体情况

山西省公务员工资因地区、岗位、工龄等因素存在较大差异，具体水平如下：

• 省直、太原市直公务员：年收入约12万元。
• 其他地级市公务员：年收入在7万至11万元之间。
• 县级及以下公务员：年收入约7万元左右。

二、按地区划分的工资水平

1. 太原市

   • 年收入：12万元左右。
   • 月到手工资：4800元左右。
   • 公积金：1400元左右。
   • 年底奖金：约2.6万元（双拥奖、精神文明奖等）。
   • 全包收入：12万元左右。
   • 特点：太原市工资水平在全省最高，且实权部门奖金较高。

2. 长治市、大同市、临汾市、晋城市

   • 年收入：10万至11万元。
   • 月到手工资：4600元左右。
   • 公积金：1300元左右。
   • 年底奖金：约2万元。
   • 全包收入：10万至11万元。
   • 特点：工资水平高于大多数地级市，但低于太原市。

3. 运城市、忻州市、朔州市、晋中市、阳泉市、吕梁市

   • 年收入：9万至10万元。
   • 月到手工资：4400元左右。
   • 公积金：1300元左右。
   • 年底奖金：约1.8万元。
   • 全包收入：9万至10万元。
   • 特点：工资水平相对较低，但仍高于县级及以下公务员。

4. 县级及以下公务员

   • 年收入：7万元左右。
   • 月到手工资：4000元左右。
   • 公积金：1000元左右。
   • 年底奖金：较少。
   • 全包收入：7万元左右。
   • 特点：收入水平较低，主要适合追求稳定工作的人群。

三、工资差异的主要因素

1. 地区差异：

   • 太原市作为省会城市，工资水平明显高于其他地级市。
   • 偏远地区或经济欠发达地区工资水平较低。

2. 岗位差异：

   • 实权部门（如组织部、宣传部、财政厅、发改委等）奖金较高。
   • 非实权部门（如工会、妇联等）奖金较少。

3. 工龄与职级：

   • 工龄越长、职级越高，工资和奖金相应增加。

4. 政策调整：

   • 例如，2022年山西省公务员普调工资后，市级一级科员月到手工资达到5500元左右，但精神文明奖被取消。

四、总结

山西省公务员工资水平总体处于全国中等偏低水平，地区间差异显著。太原市工资最高，其他地级市次之，县级及以下地区最低。对于追求高收入的人群，太原市或实权部门是较好的选择；而对于看重工作稳定性的群体，县级及以下岗位更为适合。

如需进一步了解，请参考相关来源。