教资面试的评分表主要依据评分标准和分值分布设计，以下为详细说明，并结合搜索结果提供相关信息：

一、教资面试评分标准及分值分布

教资面试的评分标准通常分为以下八大维度，每个维度对应不同的分值：

1. 职业认知（5分）

   • 热爱教育事业，具备正确的职业认知和价值取向。
   • 需表现出责任心和爱心，适合从事教师职业。

2. 心理素质（10分）

   • 积极上进，有自信心。
   • 具备良好的情绪调控能力和应变能力。

3. 仪表仪态（10分）

   • 行为举止自然大方，衣饰得体，符合教师职业特点。
   • 表现出亲和力和良好的精神面貌。

4. 言语表达（15分）

   • 教学语音规范，语速适中，表达清晰、简洁、流畅。
   • 具有感染力，善于倾听并能恰当回应。

5. 思维品质（15分）

   • 逻辑清晰，能够有条理地思考和表达。
   • 展现出独特的视角和思考方式。

6. 教学设计（10分）

   • 教学设计合理，符合教学目标和要求。
   • 注重教学环节的科学性和针对性。

7. 教学实施（25分）

   • 教学过程流畅，能够有效达成教学目标。
   • 注重与学生的互动，教学手段多样化。

8. 教学评价（10分）

   • 能够对学生的学习进行合理评价和指导。
   • 展现出对教学效果的反思能力。

二、不同学段的评分标准特点

根据学段的不同，评分标准会有所侧重：

1. 小学阶段

   • 教学实施：占分最高，注重时间分配（如导入2分钟、新授5-6分钟等）。
   • 言语表达：语言需生动形象，吸引学生参与。
   • 思维品质：回答问题时需结构清晰，展示逻辑性。

2. 中学阶段

   • 准确性：注重内容的准确性和专业性。
   • 板书设计：要求简洁明了，能形象化展示抽象知识。
   • 言语表达：语言需正式，表现出对学生的尊重与理解。

3. 幼儿园阶段

   • 技能技巧：需具备弹、唱、画、跳等基本能力。
   • 交流沟通：强调与幼儿的互动，语言需童真且流畅。
   • 思维品质：注重教学创意，鼓励儿童想象与探索。

三、教资面试的合格标准

• 满分100分，达到60分即为合格。
• 面试成绩包括结构化问答（20%）、**试讲（70%）和答辩（10%）**三部分。
• 考官会综合考量考生的职业道德、心理素质、教学能力及职业发展潜力。

四、评分表模板下载

您可以通过以下链接获取教资面试评分表的模板：

• 教师资格证面试考试评分表 - 原创力文档
• 新教师面试评分表 - 360文档中心

五、面试注意事项

1. 结构化问答：杜绝“背诵”，需结合自身经历和实际情境作答。
2. 试讲：注重教学目标的达成，时间分配合理，教学方法形象生动。
3. 答辩：语言清晰，逻辑严密，展现反思能力。
4. 仪态与表达：保持自信，避免口头禅和多余的小动作。

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