以下是普工招聘的模板，综合多个权威来源整理而成，供参考：
一、招聘启事基本结构
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公司简介
简要介绍公司背景、业务范围及发展需求（如招聘原因、发展空间等）。
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招聘岗位
明确岗位名称（如销售管理、生产操作、仓库管理等）。
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招聘人数与要求
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人数 ：具体数字（如3-5人、2名等）
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学历 ：通常要求高中/中专/本科以上，部分技术岗位需专科或更高
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年龄与性别 ：如20-40岁、不限性别等
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技能要求 ：根据岗位不同，需具备相关操作经验、资质证书等（如电焊工需2年以上经验、焊工证等）
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其他要求 ：责任心、团队协作精神、沟通能力等。
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二、核心内容补充
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薪资待遇
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试用期工资 ：具体金额（如1000-1400元/月）
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福利 ：五险一金、食宿（部分工厂提供）、节日福利等
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晋升机制 ：考核合格后提供职业发展空间。
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工作内容与职责
详细描述每日工作内容、任务目标及考核标准（如销售管理人员需负责客户对接、合同签订等）。
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应聘流程
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报名方式 ：电话、邮件或现场报名
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面试安排 ：时间、地点、所需材料（如身份证、照片、简历）
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录用通知 ：面试通过后发放录用通知，明确入职时间。
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三、注意事项
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避免冗余信息 ：招聘启事应简洁明了，避免无关内容（如公司历史、部门结构等）。
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突出岗位匹配度 ：在描述要求时，结合岗位核心需求筛选简历，突出相关经验与技能。
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规范用工条款 ：明确试用期时长（如3-6个月）、薪资调整机制等法律要求。
四、示例参考
销售管理人员
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要求 ：本科及以上学历，3年以上销售经验，熟悉房产流程
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待遇 ：试用期1.2万元/月，转正后年薪约20万元，提供五险一金
电焊工
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要求 ：男性，2年以上电焊经验，持证上岗
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待遇 ：试用期1.4万元/月，包吃包住，提供宿舍
仓库管理员
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要求 ：高中以上，1年以上仓库管理经验，熟悉账务系统
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待遇 ：试用期1000元/月，转正后薪资面议
通过以上模板结构及注意事项，可快速撰写出规范、吸引人的普工招聘信息。建议根据具体岗位需求调整细节，确保与招聘目标高度契合。