新能源厂一直招人主要有以下几个原因：

1. 高需求与产能 ：新能源产品如光伏产品的需求量极大，供不应求，因此需要增加产出，招聘更多员工以满足市场需求。

2. 工作环境 ：新能源工程通常建设在偏远和地形条件复杂的地段，艰苦的劳动环境导致人员流失严重，因此需要不断招聘新员工以维持运营。

3. 成本考虑 ：光伏安装通常就地招工，可以减轻企业人员及生活设施搬运成本，形成流动招工现象。

4. 人才更新 ：新能源厂作为劳动密集型企业，需要不断补充和更新人才，以适应市场需求和业务发展。

5. 业务拓展 ：随着企业规模的扩大和业务的拓展，新能源厂需要引进和培养更多高素质人才，以提高公司的整体竞争力和市场地位。

6. 安全因素 ：核电行业对安全要求极高，员工离职率高，因此需要不断招聘以保持运营符合安全标准。

7. 生活条件 ：核电站通常远离大城市，生活条件可能不如城市便利，这可能导致留不住人才，需要不断招聘新人员。

8. 订单量波动 ：新能源工厂的生产量可能因订单量波动而需要临时增加人手，特别是在赶工或订单量大的时候。

9. 人才培养和晋升 ：新能源企业通常有完善的人才培养和晋升机制，需要不断补充新鲜血液以维持企业的活力和竞争力。

10. 行业特性 ：新能源行业技术更新迅速，需要不断招聘以跟上技术发展的步伐。

11. 人员流动大 ：一些新能源厂由于工作强度大、待遇不高、管理严格等原因，员工流动率较高，需要不断招聘以填补职位空缺。

12. 业务扩张的“野心与挑战” ：企业为了开设新工厂、增加新生产线或涉足新业务领域，需要大量新岗位，因此需要不断招聘。

新能源厂一直招人主要是为了满足高需求、应对艰苦的工作环境、控制成本、更新人才、拓展业务、确保安全、改善生活条件、应对订单波动、培养晋升以及跟上技术发展等多方面的需求。