‌招聘人事专员的核心面试题目主要考察候选人的人力资源专业知识、沟通协调能力和问题解决技巧，重点包括员工关系处理、招聘流程掌握、劳动法规应用等核心能力。‌

1. ‌专业知识考察‌

   • 请简述完整的招聘流程，从需求分析到入职跟进。
   • 如何设计有效的岗位JD（职位描述）以吸引目标人才？
   • 如果用人部门与候选人对薪资预期差距较大，你会如何协调？

2. ‌沟通与协调能力‌

   • 假设业务部门紧急需要某岗位人才，但招聘周期较长，你会如何应对？
   • 如果员工对绩效考核结果不满并投诉，你会如何处理？
   • 如何向高层管理者汇报招聘数据，以证明招聘策略的有效性？

3. ‌劳动法规与实务操作‌

   • 员工试用期不符合录用条件，公司希望解除劳动合同，应注意哪些法律风险？
   • 如何规避招聘过程中的性别、年龄等歧视问题？
   • 如果员工提出离职后反悔，公司是否必须同意？法律依据是什么？

4. ‌情景模拟与应变能力‌

   • 假设面试中候选人表现优秀，但背调发现简历有虚假信息，你会怎么做？
   • 如何应对用人部门频繁变更招聘需求的情况？
   • 如果招聘预算有限，你会采取哪些低成本但高效的招聘方式？

人事专员的面试问题需结合实际业务场景，确保候选人既能胜任基础人事工作，又能灵活处理突发情况。建议提前准备具体案例，展示逻辑清晰的解决思路。