中下游偏上

关于事业单位招聘考试中120分的水平定位，需结合考试结构、岗位竞争和地区差异综合分析：

一、整体水平定位

1. 分数段定位

   事业单位笔试通常采用300分制（两科各150分或200分），120分约为总分的40%-67%。在多数情况下，120分属于 中下游偏上水平 ，但具体排名需结合报考人数和岗位竞争情况。

2. 与公务员考试对比

   公务员考试全国统一试卷满分为300分，120分约为总分的40%，属于 中等偏下水平 。事业单位考试因地区和岗位差异较大，但120分在事业单位中的竞争力通常高于公务员考试。

二、岗位竞争与晋级门槛

1. 进面分数线

   • 一般岗位要求笔试成绩达到140-160分，部分县级或竞争较弱的岗位可能接受120分。

   • 若120分考生能进入面试，但需在面试中表现优异才能最终录取。

2. 地区与岗位差异

   • 县区一级岗位竞争激烈，120分可能仅能进入面试；市直或优质岗位通常要求140分以上。

   • D类考试（基层岗位）分数线普遍低于综合类，但120分在D类中属于 中等偏上 水平。

三、建议与注意事项

1. 备考策略

   • 重点提升行测/职测（D类）和申论的分数，目标建议140分以上以提高竞争力。

   • 关注历年真题和岗位评分标准，结合自身情况调整备考方向。

2. 综合评估

   • 事业单位录取不仅依赖笔试成绩，还需考虑面试、工作经历、学历和综合素质等。

   • 120分考生建议在面试中突出优势，同时关注其他入围条件。

事业单位招聘中120分属于 中下游偏上水平 ，但具体竞争力需结合岗位特性和竞争环境综合判断。