劳动合同签订起止时间的填写需根据劳动合同类型和实际情况确定，具体规则如下：

一、固定期限劳动合同

1. 起始日期 ：明确标注用工起始日期，通常为劳动者实际入职的第一天。

2. 终止日期 ：双方协商确定的具体日期，需以书面形式明确标注。

二、无固定期限劳动合同

• 起始日期 ：与固定期限合同相同，为用工首日。

• 终止时间 ：无固定期限合同无明确终止时间，但可通过协商解除或法定情形终止。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

• 起始日期 ：工作任务开始之日。

• 终止时间 ：任务完成时。

四、填写注意事项

1. 实际用工日期优先 ：若劳动合同签订日期与实际用工日期不一致，以实际用工日期为准。

2. 试用期包含在合同期内 ：试用期应从用工之日起算，合同起始日期与试用期需在同一月份且日期一致，避免因日期差异引发争议。

3. 法律合规性 ：合同签订后一个月内必须订立书面合同，否则可能面临法律风险。

五、特殊情况处理

• 入职前签订合同 ：劳动关系自用工之日起建立，合同签订日期可早于用工日期。

• 试用期变更 ：若试用期结束前变更劳动合同期限，需签订补充协议明确新条款。

建议填写时采用以下模板：

劳动合同期限：[起始日期]至[终止日期]

或针对特殊类型合同补充说明：

以完成[具体工作任务名称]为期限，任务完成时终止

填写后需双方签字或盖章生效。