在企业连续工作15年以上的员工通常不能随意解聘，但若存在严重违规、失职等法定过失情形，用人单位仍可依法解除劳动合同，并需支付经济补偿金；若员工距退休不足5年，则享有特殊保护，非过错性解聘或经济裁员受限。

1. 法律保护的核心条件
   员工若在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得依据非过错性理由（如业绩不佳）或经济性裁员解除合同。但若员工存在严重违纪、营私舞弊等过失行为，单位仍可依法解雇。

2. 解聘的合法情形与经济补偿
   即使工龄超15年，若员工严重违反规章制度、给单位造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正，单位可解除合同。此时需按工作年限支付补偿金（每满1年补偿1个月工资）。

3. 违法解聘的后果
   单位若违规解聘受特殊保护的员工（如临近退休者），员工可要求恢复劳动关系或主张双倍赔偿金。程序上，解雇需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。

总结：长期工龄员工解聘需严格遵循法定条件，临近退休者更受法律倾斜保护。劳动者应了解自身权益，用人单位则需谨慎合规操作以避免法律风险。