关于公司解散时的赔偿标准，需根据具体情况区分以下情形：

一、一般解散情形（N+1或N）

1. 合法解散（N项补偿）

若公司因经营调整、战略重组等合法原因解散，且符合《劳动合同法》第四十条规定（如客观情况重大变化、员工不胜任工作等），需支付：

• N ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2. 违法解散（2N或N+1）

若公司因未依法提前通知（少于30天）或未支付代通知金而解散，或存在其他违法情形（如未依法支付经济补偿），需支付：

• 2N ：经济补偿标准的2倍（N为N项补偿+1个月代通知金）。

二、特殊情形补充说明

• 分公司解散 ：通常适用“N”或“N+1”，若存在违法解除情形则可能涉及“2N”。

• 经济性裁员 ：若裁员程序合法（如提前30天通知、与工会协商等），按“N+1”计算；若程序违法，则按“2N”。

三、注意事项

• 代通知金与经济补偿的关系 ：代通知金仅适用于非因员工过错的合法解除情形，违法解除时无需额外支付。

• 计算基数 ：月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，向其支付标准的300%作为计算基数。

建议用人单位在解散前咨询专业法律人士，确保合规操作，避免因程序瑕疵引发额外赔偿风险。