关于工作三年离职的赔偿金额，需根据离职原因及单位行为性质综合判断，主要分为以下几种情况：

一、用人单位违法解除劳动合同

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），需按以下标准赔偿：

1. 赔偿金计算

   按照《劳动合同法》第八十七条规定，支付经济补偿标准的二倍。

   经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算。

   工作3年对应的赔偿金为 6个月工资 （3年×1年/年×月工资）。

2. 月工资标准

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，若月工资高于当地职工月平均工资300%的，按300%计算；超过300%部分的年限最高不超过12年。

二、用人单位协商解除或经济性裁员

1. 协商解除

   若用人单位与劳动者协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，最多不超过12个月。

2. 经济性裁员

   符合法定情形（如经营困难、岗位调整等）时，需提前30天书面通知或支付1个月工资，并支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，每满1年1个月工资，最多12年。

三、劳动者主动辞职

• 符合条件辞职 （如合同到期不续签、个人原因）：用人单位无需赔偿。

• 被迫辞职 （如用人单位存在过错）：可要求赔偿，但需证明用人单位存在违法行为。

四、其他注意事项

1. 医疗补助

   若因劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，用人单位需额外支付不低于6个月工资的医疗补助，患重病或绝症的，医疗补助可增加50%-100%。

2. 月工资计算

   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴等固定收入，但需排除加班费等非常规收入。

总结

• 违法解除 ：赔偿6个月工资（或协商解除的3个月）。

• 协商或经济性裁员 ：赔偿3个月工资（协商解除）或按工作年限计算。

• 主动辞职 ：无赔偿（需符合条件）。

建议离职时与用人单位协商确认赔偿金额，若存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。