关于公司赔付的N1是否为基本工资的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、N1的构成与计算标准

1. N1包含基本工资和代通知金

   N1中的“1”指代代通知金，按劳动者离职前12个月的平均工资计算（而非单一月份的基本工资）。若月平均工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍数额支付且年限最高12年。

2. 计算基数

   • 若劳动者月工资高于当地平均工资3倍，以3倍数额为基数计算；

   • 若低于当地平均工资60%，按当地平均工资的60%计算。

二、基本工资与实发工资的区分

• 基本工资 ：劳动合同约定的固定工资部分，不包含加班费、津贴等浮动性收入；

• 实发工资 ：扣除五险一金后的实际到手金额。

三、N1与实发工资的关系

N1属于 应发工资 范畴，计算时包含基本工资、绩效工资、加班工资等所有应得收入，但需扣除代扣项（如个人所得税、社保等）后为劳动者实际发放。

四、特殊情形说明

若用人单位声称N1按基本工资计算，可能涉及以下情况：

• 误解或沟通偏差，实际可能按当地平均工资或实发工资计算；

• 劳动者月工资本身低于当地平均工资60%，按60%计算。

建议

• 核实计算方式 ：要求用人单位提供具体计算依据，确保包含所有应发项目；

• 保留证据 ：劳动合同、工资条、补偿通知等材料对**至关重要。

N1并非仅按基本工资计算，而是包含劳动者应得工资总额（扣除代扣项）后再支付。