​​工伤认定后被按旷工解除是否合法？关键结论：若员工在工伤停工留薪期内未履行请假手续旷工，企业可依据《劳动合同法》第39条以严重违纪解除合同，但需确保程序合法且不影响工伤待遇；若停工留薪期未明确或企业未通知到岗，则解除可能违法。​​

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤职工在停工留薪期内享有特殊保护，企业不得随意解除劳动合同。但若员工存在​​连续旷工且未提供合理证明​​的行为，企业需满足以下条件方可合法解除：1. ​​规章制度明确​​：企业需提前公示旷工定义及处罚措施，如连续旷工3天视为严重违纪；2. ​​程序合法​​：解除前需书面通知员工并告知工会，避免程序瑕疵；3. ​​保障工伤待遇​​：即使解除合同，员工仍有权享受工伤医疗费、伤残津贴等法定待遇，企业不得克扣。

若企业未履行上述义务（如未明确停工留薪期、未通知复工或未调查旷工原因），解除行为可能被认定为违法，需支付赔偿金。例如，某案例中企业因未举证员工旷工事实且未通知到岗，被判违法解除并赔偿。

​​提示​​：员工应保留工伤认定书、医疗证明等证据；企业需规范用工流程，避免因程序问题引发纠纷。双方均需明确权利边界，确保法律权益不受侵害。