工伤10级公司应该赔偿的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等，具体赔偿金额因地区和工资水平而异。 工伤10级是工伤伤残等级中较轻的一级，但公司仍需承担相应的赔偿责任，确保员工的合法权益得到保障。以下是具体的赔偿项目和计算方法：

1. 1.一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是工伤保险基金支付给工伤职工的补偿，根据《工伤保险条例》，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金由用人单位支付，具体的支付标准和计算方法因地区而异。一般来说，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准与当地职工平均工资和工伤职工的年龄有关。例如，一些地区规定，10级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地职工平均工资。
3. 3.停工留薪期工资：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体时间根据工伤职工的伤情和治疗情况确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 4.医疗费用和康复费用：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担这部分费用。
5. 5.护理费用：如果工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 6.其他费用：根据具体情况，工伤职工可能还会产生一些其他费用，如交通费、住宿费等，这些费用也可以根据相关规定由用人单位或工伤保险基金支付。

工伤10级公司需要赔偿的项目较多，具体的赔偿金额需要根据工伤职工的工资水平、当地职工平均工资以及具体的治疗和康复情况来确定。公司应严格按照《工伤保险条例》和当地的相关规定，及时、足额地支付工伤职工的各项赔偿，确保其合法权益得到保障。对于工伤职工而言，了解自身的权益和赔偿标准，有助于更好地维护自身利益。